ここで質問です！
①自分の有給取得可能日数は？
②会社の有給付与日・日数は？
私はこの２つを理解せずに辞める決断をしました。
有給休暇は「権利」です！しっかりと活用しきるためにも、
知ることが大事だと痛感してます・・
自分の有給休暇取得日数から逆算して最終出社日・退社日決める
この考え方は、「独立」「転職」どちらも同じだと思いますので、
会社を辞めようと思っている人は一度見てみてください！
【事例】自分の場合
（当初の考え）
3月31日退社 今の有給休暇残数18日→3月15日最終出勤
（実際の結果）
2月16日最終出勤→有給休暇取得（30日分）→3月31日退社
（みなさんの声）※実際に自分もびっくりしました（笑）
え？！「有休日数増えてない？」「1カ月以上有休とれるの？」
【ポイント】思ったより…！
【ここ重要】
有給付与の日程把握！
有給は1年に1回付与される→付与日に会社に所属していれば取得可能（有給休暇中でも）
（解説）
自分の会社：有休付与3月1日（14日間）※2023年度分
2022年度有給残数：18日 → 3月1日が被っていれば＋2023年度分（14日間）取得可能
逆算すると・・・
（3月31日）ー（14日）＝3月17日 ×
・・・土日祝は含まない！！！（→自分ここ分かってなかったので、めちゃ得した気分でした）
（3月31日）ー（14日）ー（土日祝分）＝3月14日 ※3月1回土曜出勤あり
つまり・・・
2023年度分の休みは3月14日から使える→3月13日まで2022年度分（18日間）使えばいい！
（3月13日）ー（18日）ー（土日祝分）＝3月15日 よって3月14日が最終出勤！
（みなさんの声）
あれ？2月16日最終出勤では？
（回答）
そうです。本当は、MAXで使い切れれば3月14日でした（笑）
ただ、この日はあえて自分で選んだのでしょうがないと思ってます！
ここで言えるのは、
「有給休暇＝権利」であり「有給休暇＝義務」ではない！
ということです。
【最後に】しっかり取得！
せっかく辞めるなら有給休暇をしっかり消化したいですよね！
自分も色々な話を聞くと会社によっては、
「有給休暇なんて全然最後使えなかった」
「有給休暇をとらないことが正義だって言われた」
などなど、実際に自分でだれにも聞かずに辞めようとしていたときは、
”有給休暇をとれたらラッキー”だと思ってました。
しかし、「自分で調べて」「会社の人に聞いて」自分で理解することで
”有給休暇をしっかりと取得しないともったいない！”
の考えに変わりました。
長くなりましたが、私が実際に経験して重要だと思ったことは
①今の有給休暇取得可能数を知る
②次の有給休暇付与日＋日数を知る
③自分の退職したい日から逆算して考える
④有給休暇はとっていい！と思う
みなさんもぜひ、会社を辞める前に「有給休暇」について
しっかり「自分で確認」してみてください！
自分が知らないだけでもっと取得できるかもしれません！
（自分がそうでした！まさかこんなにとれるとは・・・）
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